Sie suchen klassisch per Stellenausschreibung passende Mitarbeitende? Das war gestern – versuchen Sie es mit der effektivsten Methode auf dem Arbeitsmarkt!
Jetzt den Beitrag online lesen: Funnelrecruiting – Zeitgeist in der modernen Rekrutierung
Gegenüber dem klassischen Recruiting, ermöglicht das Funnelrecruiting eine grössere Zielgruppe zu erreichen. Rund ein Drittel der Arbeitnehmerwelt gilt als passivsuchend. Diese Zielgruppe kann durch klassische Methoden wie z.B. mit Inseraten auf Stellenportalen nicht angesprochen werden, da diese nicht aktiv nach neuen Optionen suchen. Durch die interessenbasierte Werbung auf den Sozialen Medien vergrössert sich die Zielgruppe um das Drei- bis Vierfache im Vergleich zu den 10% aktiv suchenden Kandidaten.
Auf Stellenportalen herrscht ein grosser Konkurrenzkampf um wenige Kandidaten. Hingegen gibt es beim Funnelrecruiting nur wenig Konkurrenz und aufgrund dessen auch mehr potenzielle Kandidaten für Ihre Ausschreibung. Es gibt kein altmodisches Stelleninserat, sondern einen interaktiven Bewerbungsprozess.
Unkompliziertes, attraktives Online-Bewerben in unter zwei Minuten
30–40% aller Arbeitnehmenden sind passiv suchend, gegenüber nur 10% aktiv Suchenden
Neben Ihrer Stellenanzeige finden sich zahlreiche andere Konkurrenten
Der Bewerber-Funnel ist zu 100% performanceorientiert
Keine Ablenkungsmöglichkeiten im Bewerbungsprozess
Alle Bewerbungsschritte werden anhand von Nutzerdaten laufend optimiert
Bewerberquiz mit individuellen Fragen in Bezug auf die entsprechende Stelle
Qualitativ hochwertige Bewerber-Leads
Nur aktiv suchende Kandidatinnen und Kandidaten können angesprochen werden
Wenige Optimierungsmöglichkeiten im Bewerbungsprozess
Viele gleichwertige Konkurrenz-Anzeigen
Visuell nahezu unmöglich aus der Masse herauszustechen
Klassisches Bewerben schafft für beide Parteien einen verhältnismässig grossen Aufwand
Teils unqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten
Aufwändig für Bewerber und HR-Abteilung
Andreas Lusser, Geschäftsführer Senevita Wisental & Oberhalden in St. Gallen
Unser Ziel ist eine reibungslose Zusammenarbeit mit minimalem Aufwand Ihrerseits. Sichern Sie sich hier ein kostenloses Beratungsgespräch – wir lernen Sie gerne näher kennen und finden gemeinsam heraus, ob auch Sie von unserer Dienstleistung profitieren können.
Sines Müller
Managing Partner bei Human Relations und Geschäftsführer der SINESIUS HR Consulting GmbH mit der Marke funnelrecruiting.ch
Marco Ackermann
Co-Managing Partner bei Human Relations
Funnelrecruiting & Employer Branding
Larina Müller
Head Employer Branding
Dario Hässig
Design Specialist & Photographer
Michelle Kuhl
Support Specialist
