Unsere Social Recruiting Lösungen im Einsatz bei führenden Unternehmen
Effizient. Massgeschneidert. Erfolgreich. Das ist Funnelrecruiting.
Funnelrecruiting vereint das Beste aus modernem Personal-Marketing und langjähriger HR-Expertise: Ein Ansprechpartner, der beide Welten versteht und kombiniert. Durch eine tiefgreifende Einstiegsanalyse erkennen wir frühzeitig Chancen und Optimierungspotenziale. Unser Bewerbungsprozess über moderne Funnels ist schnell, unkompliziert und macht Bewerbenden dabei sogar Spass – unterstützt von smarten Automatisierungen. Während der gesamten Laufzeit betreuen und optimieren wir die Kampagne aktiv, um das beste Ergebnis für Sie zu erzielen.
- Jede Kampagne individuell massgeschneidert – keine Copy-Paste-Lösungen, 100% auf Ihre Zielgruppe abgestimmt.
- Vorqualifizierte Bewerbungen – geprüft durch erfahrene HR-Experten, keine Flut von unpassenden Kandidaten.
- Besetzung offener Stellen in 4–8 Wochen – effizient, planbar und nachhaltig.
- Erreichen passivsuchender Talente – gezielt über Instagram, LinkedIn, Facebook und TikTok.
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke – authentisch, modern und langfristig wirksam.
- Erfolgs-Garantie – wenn keine passenden Bewerbungen dabei sind.
- Alles aus einer Hand – Strategie, Content-Produktion (Foto & Video), Kampagnenmanagement und dazu eine grosse Portion inhouse HR-Expertise.
- Daten- und KI-basierte Funnel-Optimierung – vollständiges Tracking und Analyse des Bewerbungsprozesses, um Kampagnen gezielt zu verbessern und das Verhalten Ihrer Bewerber endlich nachvollziehbar zu machen.
Wir liefern nicht nur Bewerbungen – wir machen Ihr Jobangebot unwiderstehlich.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Benefits, gestalten kreative und authentische Werbeanzeigendesigns und produzieren emotionale Jobvideos, die Ihr Unternehmen ins beste Licht rücken.
Basierend auf unserer Einstiegsanalyse optimieren wir gezielt die Kommunikation Ihres Angebots, damit Ihre Zielgruppe genau das sieht, was begeistert, überzeugt – und letztlich zur Bewerbung bewegt.
Was unsere Kunden an Funnelrecruiting schätzen
Alder + Eisenhut AG
Wir pflegen eine lange Partnerschaft und werden auch in Zukunft unsere Stellen weiterhin mit Funnelrecruiting besetzen.
Renggli AG
Insgesamt konnten wir bereits 4 Stellen besetzen. Die Anzeigen von Funnelrecruiting heben sich stark ab von anderen Dienstleistern, weil es einfach gut rüberkommt und Emotionen weckt. Wir erhalten sogar von den eigenen Mitarbeitern immer wieder positives Feedback über die Werbeanzeigen. Wir planen weitere Stellen mit Funnelrecruiting zu besetzen.
Datimo IT Solutions
Wir sind an Kandidaten herangekommen, an die wir sonst nicht gekommen wären. In diesen 5 Monaten, in der die Kampagne aktiv war, erhielten wir über 90 Bewerbungen und das ist für die heutige Zeit sehr viel in der IT-Branche. Wir konnten die Stelle so schnell besetzen, wie schon lange nicht mehr. Ich würde jedem empfehlen, das auszuprobieren.
Invest-Technik AG
Durch Funnelrecruiting konnten wir genau diese Personen ansprechen, die wir auch suchen. Ich würde diese Dienstleistung immer weiterempfehlen. Der Grund ist ganz einfach: Im Kosten-Nutzen-Verhältnis war es die beste Methode, die ich für die Mitarbeitersuche jemals gewählt habe.
Die Resultate unserer Social Recruiting Kampagnen auf einen Blick
Diese Branchen setzen auf Funnelrecruiting
Wir sind Teil der Human Relations
Funnelrecruiting bereits erfolgreich im Einsatz
Funnelrecruiting
Step 1
Damit machen wir in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt den Unterschied. Mit uns sind Sie präziser, schneller und nachhaltiger unterwegs.
Step 2
Wir verbinden Sie mit unseren Fachspezialist:innen für Ihre Branche und Ihr Thema. Mit uns sind Sie jederzeit gut beraten. Wir sprechen Ihre Sprache – in der ganzen Schweiz.
Step 3
Wir verbinden Sie mit unseren Fachspezialist:innen für Ihre Branche und Ihr Thema. Mit uns sind Sie jederzeit gut beraten. Wir sprechen Ihre Sprache – in der ganzen Schweiz.
Step 4
Wir verbinden Sie mit unseren Fachspezialist:innen für Ihre Branche und Ihr Thema. Mit uns sind Sie jederzeit gut beraten. Wir sprechen Ihre Sprache – in der ganzen Schweiz.
Funnelmandat (Hybrid)
Step 1
Damit machen wir in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt den Unterschied. Mit uns sind Sie präziser, schneller und nachhaltiger unterwegs.
Step 2
Wir verbinden Sie mit unseren Fachspezialist:innen für Ihre Branche und Ihr Thema. Mit uns sind Sie jederzeit gut beraten. Wir sprechen Ihre Sprache – in der ganzen Schweiz.
Step 3
Wir verbinden Sie mit unseren Fachspezialist:innen für Ihre Branche und Ihr Thema. Mit uns sind Sie jederzeit gut beraten. Wir sprechen Ihre Sprache – in der ganzen Schweiz.
Step 4
Wir verbinden Sie mit unseren Fachspezialist:innen für Ihre Branche und Ihr Thema. Mit uns sind Sie jederzeit gut beraten. Wir sprechen Ihre Sprache – in der ganzen Schweiz.
Vom Erstgespräch bis zur Einstellung – so läuft’s ab
Erstgespräch & Analyse
In einem unverbindlichen Gespräch lernen wir Ihre offenen Stellen, Ihre Anforderungen und Ihre Zielgruppen kennen. Gemeinsam definieren wir die passende Strategie – individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt.
Kampagnen- und Funnel-Erstellung
Wir erstellen Ihre Social Recruiting-Kampagne inklusive Video- und Fotomaterial, Anzeigen, Landingpage und interaktivem Bewerberquiz. Alles wird CI-konform gestaltet und auf Ihre Wunschkandidaten zugeschnitten.
Zielgerichtete Ausspielung auf Social Media
Ihre Anzeigen laufen auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok – optimiert für maximale Reichweite und passende Kandidatenkontakte.
Bewerberqualifizierung & Vorauswahl
Interessierte Kandidaten durchlaufen unser smartes Funnel-System. Über gezielte Fragen filtern wir qualifizierte Bewerber vor. Nach Bedarf prüfen unsere HR-Experten zusätzlich jede Bewerbung manuell.
Übergabe der Top-Kandidaten
Sie erhalten von uns nur die besten Bewerbungen, die wirklich zu Ihrer Vakanz passen – übersichtlich aufbereitet über unser Bewerbermanagement-Tool oder per E-Mail.
Erfolgskontrolle & Optimierung
Während der Laufzeit analysieren wir laufend die Performance und optimieren Anzeigen und Funnels. So stellen wir sicher, dass Sie das bestmögliche Ergebnis erzielen. Die Resultate dieser detaillierten Auswertung erhalten Sie in Form von regelmässigen Checkup-Meetings und Reports.
Stellenbesetzung – garantiert
In der Regel besetzen unsere Kunden ihre offenen Stellen innerhalb von 4 bis 8 Wochen. Sollte es einmal nicht klappen, greift unsere Garantie.
Wertvolle Einblicke in erfolgreiche Partnerschaften & Projekte mit Funnelrecruiting
Bereits 8 Fachkräfte-Stellen in verschiedenen Bereichen besetzt.
Wir pflegen eine lange Partnerschaft und werden auch in Zukunft unsere Stellen weiterhin mit Funnelrecruiting besetzen.
Effiziente Besetzung von Teamleiter- und Projektleiterstellen sowie Fachkräfte im Holzbau.
Insgesamt konnten wir bereits 4 Stellen besetzen. Die Anzeigen von Funnelrecruiting heben sich stark ab von anderen Dienstleistern, weil es einfach gut rüberkommt und Emotionen weckt. Wir erhalten sogar von den eigenen Mitarbeitern immer wieder positives Feedback über die Werbeanzeigen. Wir planen weitere Stellen mit Funnelrecruiting zu besetzen.
Erfolgreiche Stellenbesetzung für einen IT-System Engineer.
Wir sind an Kandidaten herangekommen, an die wir sonst nicht gekommen wären. In diesen 5 Monaten, in der die Kampagne aktiv war, erhielten wir über 90 Bewerbungen und das ist für die heutige Zeit sehr viel in der IT-Branche. Wir konnten die Stelle so schnell besetzen, wie schon lange nicht mehr. Ich würde jedem empfehlen, das auszuprobieren.
Bereits 4 Einstellungen. Eine starke Partnerschaft.
Durch Funnelrecruiting konnten wir genau diese Personen ansprechen, die wir auch suchen. Ich würde diese Dienstleistung immer weiterempfehlen. Der Grund ist ganz einfach: Im Kosten-Nutzen-Verhältnis war es die beste Methode, die ich für die Mitarbeitersuche jemals gewählt habe.
Zwei erfolgreiche Zusammenarbeiten – 2 MPAs eingestellt.
Ich würde die Services von Funnelrecruiting unbedingt weiterempfehlen und wir würden auch bei der nächsten Position diese Dienstleistung gerne wieder in Anspruch nehmen. Nach zwei Monaten haben wir eine Kandidatin identifiziert, mit ihr haben wir dann auch einen Vertrag abgeschlossen haben und heute arbeitet sie bei uns.
Rekordverdächtige Resultate.
Dank Funnelrecruiting erhielten wir 170 Bewerbungen in 1,5 Monaten, wovon wir 15 ambitionierte Mitarbeitende gewannen.
24/7 präsent | DynaNet's Social Media Upgrade
DynaNet hat sich lange im Hintergrund gehalten, bis sie mit Human Relations ihre Social Media Präsenz aufgebaut haben. «Tu Gutes und sprich darüber» – genau das hat sich DynaNet zu Herzen genommen. Sie zeigen, wie auch technologiegetriebene Unternehmen, mit der richtigen Begleitung, für ihre Kunden sichtbar werden können. In diesem Video erzählt Remo Tschirky, wie die Zusammenarbeit funktioniert hat und was sich seither verändert hat.
2 Fachkräfte eingestellt – Top-Kandidaten in der Auswahl.
Dank der Unterstützung von Human Relations konnten wir unsere Vakanzen innert relevanter Frist erfolgreich besetzen. In der Zusammenarbeit lernten wir neue, innovative Ansätze der Rekrutierung kennen, die wir nachhaltig in unsere Prozesse integriert haben. Für uns steht fest: Auch in Zukunft setzen wir bei der Personalgewinnung gerne wieder auf die Begleitung von Human Relations. Die Zusammenarbeit war professionell, partnerschaftlich, transparent und inspirierend.
1 Carrosseriespengler in 7 Tagen gefunden.
Nachdem wir mit klassischen Jobinseraten keinen Erfolg hatten, entschieden wir uns, über Human Relations nach einem Karosseriespengler zu suchen. Mit der Funnel-Recruiting-Methode von Human Relations konnten wir die Position innerhalb eines Monats erfolgreich besetzen. Besonders hilfreich war dabei ein ansprechendes und erfrischendes Video, das eine grosse Reichweite erzielte und viele potenzielle Bewerber motivierte, sich bei uns zu melden. Der gesamte Prozess verlief effizient und reibungslos, begleitet von einer persönlichen Betreuung. Wir erhielten regelmässig Feedback und fühlten uns während des gesamten Funnels bestens unterstützt. Für uns ist Funnelrecruiting die moderne Antwort auf die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes.
Bekannt aus dem Competence Magazin.
Unsere Arbeit wurde vom Competence Magazin aufgegriffen – als Best Practice für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über Social Media und smarte Bewerberfunnels.
Team Funnelrecruiting
Sines Müller
Managing Partner
Head Funnelrecruiting & Employer Branding
Marco Ackermann
Co-Managing Partner
Funnelrecruiting & Employer Branding
Madeleine Hauser
Solutions Consultant
Funnelrecruiting & Employer Branding
Team Human Relations
Roger Eberle
Managing Partner
Executive Search & Recruiting Services
Notker Baumgartner
Managing Partner
Assessment, Führungsschulung, Outplacement & Talentmanagement
Urs Eberle
Managing Partner
Executive Search & Recruiting Services
Leonhard Sprecher
Managing Partner
Executive Search & Recruiting Services
Raphael Eberle
Digital Talent Acquisition Expert
Executive Search & Recruiting Services
Alexa Bosshard
Senior Research Consultant
Executive Search & Recruiting Services
Gute Fragen – und die passenden Antworten
Was ist Social Recruiting
Für uns bei Funnelrecruiting bedeutet Social Recruiting mehr als nur Stellenanzeigen auf Facebook oder Instagram zu posten. Wir nutzen gezieltes Performance-Marketing, um genau die Menschen anzusprechen, die wirklich zum Unternehmen passen – auch wenn sie gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dabei kombinieren wir kreative Employer Branding Inhalte mit einem smarten Bewerbungsfunnel, der Kandidat:innen schnell, unkompliziert und mobil zur Bewerbung führt.
Das Ziel:
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch moderne, datengetriebene Ansprache – und das ohne teure Stellenportale, Zeitungsinserate oder Marketing Agenturen.
Unsere Mission:
Wir helfen Unternehmen dabei, zu den attraktivsten Arbeitgebern ihrer Branche zu werden – sichtbar, sympathisch und erfolgreich.
Wie funktioniert ein Bewerberfunnel?
Ein Bewerberfunnel ist ein digitaler Bewerbungsprozess für Social Media. Nutzer:innen sehen Ihre Stellenanzeige z. B. auf Instagram oder Facebook und bewerben sich in wenigen Klicks – ganz ohne Lebenslauf oder Anschreiben. Durch einen mobiloptimierten Fragebogen werden nur qualifizierte Kandidat:innen weitergeleitet. Das spart Zeit, erhöht die Bewerberqualität und macht Ihr Unternehmen sichtbar für neue Talente.
Für welche Branchen eignet sich Social Recruiting mit Bewerberfunnels?
Ein Bewerberfunnel eignet sich für nahezu alle Branchen – besonders dann, wenn Sie schwer passende Mitarbeitende finden oder klassische Stellenanzeigen zu wenig Resonanz erzeugen.
Unsere Funnels werden erfolgreich eingesetzt in Bereichen wie:
- Handwerk (z. B. Holzbau, Metallbau, Gebäudetechnik)
- Industrie und Produktion
- Pflege und Gesundheitswesen
- Verkauf und Detailhandel
- IT und Softwareentwicklung
- Baunebengewerbe (z. B. Fensterbau, Türen, Elektro, Sanitär)
- Logistik und Transport
- Versicherungs- und Finanzwesen
- Verwaltung, Sachbearbeitung und Administration
- Gastronomie und Hotellerie
Was kostet Funnelrecruiting?
Unsere Preise sind transparent und abhängig vom gewählten Paket (z.B. mit oder ohne Fotoshooting/Videoshooting, Kampagnenlaufzeit, Zusatzleistungen). Nach einem kurzen Erstgespräch erstellen wir Ihnen eine individuelle Offerte – exakt abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.
Wie wird sichergestellt, dass die Bewerber zu unserer Firma passen?
Bereits im Funnel nutzen wir gezielte Fragen zur Vorauswahl. So stellen wir sicher, dass nur Kandidaten weitergeleitet werden, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Bekommen wir Unterstützung bei der Auswahl und Vorselektion der Bewerber?
Ja, wir bieten Ihnen den Hybrid Funnel als wertvolle Zusatzoption an: Unsere HR-Experten übernehmen die telefonische Vorqualifikation der Kandidaten und erstellen für Sie ein übersichtliches Dossier mit allen relevanten fachlichen und persönlichen Informationen sowie einer fundierten Einschätzung. So sparen Sie Zeit und erhalten nur Bewerbungen von sorgfältig geprüften und passenden Kandidaten.
Müssen wir neue Fotos oder Videos erstellen lassen?
Nicht zwingend, in einigen Fällen können wir auch mit bestehendem Bild- und Videomaterial arbeiten. Authentisches und modernes Bild- und Videomaterial steigert die Attraktivität und Bewerbungsmotivation spürbar. Aus diesem Grund bieten wir inhouse Foto- und Videoshootings an.
Funktioniert Funnelrecruiting wirklich für unsere offenen Stellen?
Ja! Dank einer genauen Zielgruppenanalyse und individuellen Anpassungen funktioniert Funnelrecruiting besonders gut für schwer zu besetzende Positionen. Unsere Erfolgsquote von über 90% bestätigt die Wirksamkeit unserer Methode.
Wie schnell können erste Bewerbungen eingehen?
Erste Bewerbungen treffen häufig bereits wenige Tage nach Kampagnenstart ein. Je nach Zielgruppe, Region und Position kann es zwischen wenigen Tagen bis maximal wenigen Wochen dauern, bis die ersten qualifizierten Leads generiert werden.
Für welche Branchen eignet sich Funnelrecruiting?
Funnelrecruiting eignet sich besonders für Branchen mit Fachkräftemangel oder schwer erreichbaren Zielgruppen – zum Beispiel Bau, Handwerk, Industrie, Pflege, Technik, IT, Verkauf und viele mehr. Unsere Kampagnen passen wir individuell auf jede Branche und Position an.
Was ist Funnelrecruiting überhaupt?
Funnelrecruiting kombiniert modernes Social-Media-Marketing mit einem interaktiven Bewerbungsprozess. Durch gezielte Ansprache auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok werden passende Kandidaten gewonnen und über einen smarten Bewerbungsfunnel einfach und effizient zu Ihnen geführt.
Funktioniert das auch für Zimmerleute und Schreiner, die kaum auf Social Media sind?
Ja, und gerade dort funktioniert es besonders gut. Handwerkerinnen und Handwerker sind sehr wohl auf Social Media, einfach nicht auf LinkedIn, sondern auf Instagram, Facebook und TikTok, meist abends oder in der Pause. Wir spielen die Anzeigen dort aus, wo sie sich ohnehin bewegen, statt darauf zu warten, dass jemand aktiv nach einer Stelle sucht. Bei Renggli konnten so vier Stellen im Holzbau besetzt werden, bei Alder + Eisenhut bereits acht Fachkräfte-Stellen in verschiedenen Bereichen.
Wie erreichen wir Monteure, die den ganzen Tag auf der Baustelle sind?
Genau dafür ist der Funnel gebaut. Die Bewerbung läuft vollständig auf dem Handy, dauert unter drei Minuten und braucht weder Lebenslauf noch Motivationsschreiben. Der Erstkontakt läuft anschliessend über WhatsApp statt über einen Anruf, den auf der Baustelle ohnehin niemand entgegennimmt. So erreichen Sie Leute, die sich abends auf dem Sofa oder in der Znini-Pause melden.
Was, wenn wir in einer ländlichen Region suchen?
Das ist eher ein Vorteil als ein Problem. Auf Stellenportalen konkurrieren ländliche Betriebe mit den grossen Namen aus der Agglomeration. Im Funnel bestimmen Sie den Radius selbst, zum Beispiel dreissig Minuten rund um den Betrieb. Genau dort ist der kurze Arbeitsweg ein starkes Argument, das ein Betrieb in der Stadt nicht bieten kann. Wir stellen ihn deshalb bewusst in den Mittelpunkt der Anzeige.
Müssen wir für die Fotos den Baustellenbetrieb unterbrechen?
Nein. Unser Team kommt für einen halben bis ganzen Tag zu Ihnen und filmt und fotografiert im laufenden Betrieb. Keine gestellten Szenen, keine Models, keine Unterbrechung der Arbeit. Genau das macht das Material glaubwürdig: echte Mitarbeitende, echte Baustelle, echte Werkstatt. Falls es zeitlich überhaupt nicht passt, können wir in vielen Fällen auch mit vorhandenem Bildmaterial starten.
Lohnt sich das bei einem Betrieb mit 15 Mitarbeitenden?
Ja. Ein Grossteil unserer Kunden im Handwerk sind Betriebe mit zehn bis fünfzig Mitarbeitenden. Der Vergleichsmassstab ist nicht die Grösse des Betriebs, sondern was eine unbesetzte Stelle kostet: abgelehnte Aufträge, Überstunden im Team und der Aufwand für Inserate, die nichts bringen. Kleinere Betriebe haben zudem oft den besseren Pitch, weil Team, kurze Wege und Verlässlichkeit dort echte Argumente sind.
Erreicht man Pflegefachpersonen überhaupt über Social Media?
Ja. Pflegefachpersonen und MPA sind täglich auf Instagram, Facebook und TikTok, meist in der Pause oder nach dem Spätdienst. Genau dort spielen wir aus, statt zu warten, bis jemand aktiv sucht. Bei Arzthaus.ch entstanden so 33 Bewerbungen geprüfter Fachärzte in zwei Monaten und 23 MPA-Einstellungen, bei Senevita 150 Bewerbungen in anderthalb Monaten.
Wie soll sich jemand im Schichtdienst bei uns bewerben?
Der Funnel ist darauf ausgelegt. Die Bewerbung dauert unter drei Minuten, läuft vollständig auf dem Handy und braucht weder Lebenslauf noch Motivationsschreiben. Der Erstkontakt erfolgt anschliessend über WhatsApp statt über einen Anruf, der während des Dienstes ohnehin nicht angenommen werden kann.
Wie löst ihr den Datenschutz bei Foto- und Videoaufnahmen?
Nein. Wir filmen und fotografieren im laufenden Betrieb, ohne Patientinnen und Bewohner zu zeigen, sofern keine Einwilligung vorliegt. Wo nötig arbeiten wir mit Bildausschnitten, gestellten Szenen mit Mitarbeitenden oder reinen Team-Aufnahmen. Datenschutz und Würde der Betreuten haben Vorrang, das ist für uns keine Verhandlungssache.
Bekommen wir dann nicht vor allem unqualifizierte Bewerbungen?
Wir filtern bereits im Funnel nach Abschluss und Fachrichtung, also zum Beispiel Pflegefachperson HF, FaGe, MPA oder Spezialisierung in Anästhesie, Intensivpflege und Notfall. So erhalten Sie keine Flut unpassender Bewerbungen, sondern Personen mit dem passenden Profil. Auf Wunsch übernehmen unsere HR-Spezialisten zusätzlich die telefonische Vorqualifikation.
Funktioniert das auch für eine einzelne Praxis?
Ja. Ein grosser Teil unserer Kunden im Gesundheitsbereich sind Arzt- und Zahnarztpraxen mit wenigen Mitarbeitenden. In der Zahnarztpraxis Beckenried wurde eine Dentalassistentin innert 24 Stunden nach Kampagnenstart eingestellt, in der Praxis Sihlbogen zwei MPA. Kleine Betriebe haben oft den stärkeren Pitch, weil persönliche Führung und ein überschaubares Team echte Argumente sind.